ÉTICA, MORAL Y CONCIENCIA GRUPAL

 ÉTICA, MORAL Y CONCIENCIA GRUPAL

INTRODUCCIÓN

En la presente información se hablara acerca de la ética, moral y conciencia grupal Para proponer un ambiente de entendimiento entre los miembros del equipo definiendo lo que tiene tiene más valor como la actitud global de los miembros del equipo ante lo que hacen , los valores que adoptan y estudio de la personalidad de los individuos.

ORIGEN

 La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. Según una corriente “clásica”, la ética tiene como objeto los actos que el hombre realiza de modo consciente y libre (es decir, aquellos actos sobre los que ejerce de algún modo un control racional). La palabra ética viene del griego “ethos”, que significa costumbre. la palabra moral viene del latín “mos” “moris”, que también significa costumbre. por lo tanto, etimológicamente significan lo mismo; las dos palabras se refieren a las costumbres o mejor dicho a la conducta humana.

West (1994) propuso un modelo de creación de equipo entendiera claramente sus valores y objetivos. En este modelo una de las funciones fundamentales de la gestión del equipo consiste en desarrollar, declaraciones sobre la misión explícita, negociada y compartida por todo aquel que vaya a participar. Si todos los miembros del equipo tienen unos valores comunes que quedan reflejados en los objetivos laborales del equipo, los integrantes del equipo podrán trabajar juntos eficazmente y podrán percibir cómo contribuyen con su actividad personal a los objetivos compartidos del grupo y cómo reflejan sus valores compartidos.

DESARROLLO

Ética 

No se limita sólo a ver cómo se realizan esos actos, sino que busca emitir un juicio sobre estos, que permite determinar si un acto ha sido éticamente bueno o éticamente malo. Ello implica establecer una distinción entre lo que sea bueno y lo que sea malo desde el punto de vista ético, y si el bien y el mal éticos coincidan o no con lo que serían el bien y el mal en sí. Moral.- Se denomina moral al conjunto de creencias y normas de una persona o grupo social quede terminará el obrar (es decir, que orienta acerca del bien o del mal correcto o incorrecto de una acción o acciones).

Ética grupal
son los principios de conducta que gobiernan a un grupo o individuo.

Moral
son los estándares que tienen un individuo o un grupo acerca de qué es correcto o incorrecto, o lo que está bien o mal. Como la existencia de acciones y actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto de actos voluntarios. Por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la libertad y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones, además de que permite la referencia de los valores.

Se puede decir que  son como las reglas o normas por las que se rige la conducta de un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo mismo. La existencia de acciones y actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto de actos voluntarios. Por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la libertad y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones.

Conciencia Grupal

es la suma de todas las conciencias de los individuos quienes, a través de los esfuerzos sinceros, han unido, fusionado y mezclado sus conciencias con la conciencia de los demás y cuando un grupo de seres (conciencia individual) obedecen en un punto específico, forman entre todos una sola conciencia denominada conciencia grupal o colectiva. Conciencia de grupo hace referencia a que nuestra forma de pensar, criterio y hasta manera de reaccionar hacia ciertos estímulos, problemas o situaciones va depender del grupo al que pertenecemos, inicialmente nuestro grupo de referencia es la familia y conforme crecemos encontramos con nuestras aficiones o aptitudes y gustos o preferencia personas con las que nos agrupamos porque son nuestros pares.

CONCLUSIONES

Se realizo en análisis del tema de exposición sobre el tema de ética,moral y conciencia grupal en el cual nos habla el contexto en que se crea el equipo, la naturaleza de la gente que lo compone y los tipos de tarea organizativa que debe realizar el equipo con base a los criterios de este tema que una persona debe renunciar a los sentimientos o pensamientos que no sean apropiados para así cumplir una meta y  los miembros del grupo deben aprender el valor del respeto y deben practicarlo mutuamente.